2月2日-6日，我院护理部成功组织并完成了年度护理组长岗位能力考核。本次考核创新性地采用了客观结构化临床考试模式，历时三天半，由护理部主任、各科护士长担任监考老师，对护理组长的综合实战能力进行了全面、系统的评估 。

考核严格遵循三站式流程：第一考站为护理评估，重点考核护士对患者入院信息的系统采集与专业判断能力，要求熟练运用各类评估工具，如日常生活自理能力、跌倒、压力性损伤、疼痛等专项评估，并在规定时间内完成沟通与宣教。第二考站为护理操作，模拟真实临床场景，如突发低血糖处理 、急诊手术术前处理，严格评判护士的操作规范性、应急反应及无菌原则 。第三考站为临床思维，要求护士根据病例快速提出护理诊断、制定护理计划与措施，并完成健康教育 ，深度考察其病情分析、决策与知识传授能力。

此次考核涵盖内科、外科、妇科、儿科等多个专科，确保了考核内容的广度与深度。通过模拟患者与标准化评分，实现了对护士床边综合能力客观、公正评价。考核不仅检验了护理组长的个人业务水平，更通过OSCE模式强化了其评估、操作、思维三者并重的临床胜任力框架。

未来，我院将继续深化此类考核模式，以考促学、以考促练，推动全院护理服务品质与专业内涵的持续提升。